Erfolgreich Arbeiten und Geschäfte machen in Indien
Business Knigge für deutsche Manager in Indien - Ihr Begleiter für den Business-Alltag in Indien
Wichtig für eine dauerhaft funktionierende geschäftliche und auch private Beziehung mit einem Inder ist die Balance in der Bedeutung der beiden Partner. Beide sollen also auf einer ähnlichen Hierarchiestufe stehen, so dass die gegenseitige Leistungs- und Unterstützungsfähigkeit gegeben ist.
Im Allgemeinen sind indische Manager und Arbeitnehmer gut ausgebildet und verfügen über Auslandserfahrung, aber sie müssen lernen, ihr einzigartiges kulturelles Erbe in ihr Berufsleben zu integrieren. Diese kulturelle Mischung resultiert aus einer Vielzahl einzigartiger Einflüsse, einschließlich des britischen Raj und des Kastensystems. Diese Kombination von Einflüssen hat weitreichende Auswirkungen auf die Hierarchie in Indien. Darüber hinaus hat das traditionelle Kastensystem langfristige Auswirkungen auf die indischen Arbeitskräfte und hat zu einer monochronen Unternehmenskultur geführt.
Luxusmarken in Indien neigen dazu, geradlinig und ehrlich zu sein und ihren Kunden ein unvergessliches Erlebnis zu bieten. Die Kunden schätzen Marken, die Transparenz fördern und ihr Engagement für Qualität zeigen. Diese Marken gelten oft als Branchenführer und zeichnen sich durch einen innovativen und kreativen Geist aus. Sie zeigen auch eine Begeisterung für Qualität und Spitzenleistungen und sind bei Geschäftspartnern aus anderen Ländern beliebt. Sie zeichnen sich durch die folgenden Persönlichkeitsmerkmale aus:
Introvertierte Persönlichkeiten neigen dazu, warmherzig und freundlich zu sein, während Extrovertierte sehr organisiert sein können. INFJ-Persönlichkeiten sind sehr warmherzig und hilfsbereit, und sowohl ESTP- als auch ISTJ-Persönlichkeitstypen können gut zusammenarbeiten. Die Persönlichkeitstypen ENFP und ESTP ergänzen sich gut. ENTJ-Persönlichkeiten sind in der Regel Stars in der Unternehmenswelt, und beide haben starke Führungsqualitäten und analytische Fähigkeiten. ISTP-Persönlichkeiten sind analytisch und mögen ein strukturiertes Arbeitsumfeld.
Diese beiden Persönlichkeitstypen werden oft miteinander verwechselt. Der Big-Fiver-Persönlichkeitstest wurde entwickelt, um die häufigsten Eigenschaften von Geschäftspartnern zu ermitteln. Es gibt zwar keinen einzelnen Persönlichkeitstyp, der den Erfolg im Geschäftsleben definiert, aber er zeigt die vier wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Geschäftsbeziehungen auf. Diejenigen, die diese Eigenschaften teilen, sind tendenziell gute Geschäftspartner und haben eine höhere Erfolgsquote. Interessanterweise wurde festgestellt, dass sich sowohl männliche als auch weibliche Partner zu Personen mit einer hohen Anzahl dieser Eigenschaften hingezogen fühlen.
Indische Geschäftspartner sehen ihr Unternehmen oft als eine zweite Familie an. Lange Arbeitszeiten, Zehnstundentage sind keine Seltenheit. Außerdem schätzen sie ihre Arbeits-„Familie“ genauso sehr wie ihre eigene. Es ist wichtig, dass sie konsequente Anerkennung und eine positive Unternehmenskultur erhalten. Im Folgenden finden Sie drei Tipps, wie Sie ein Umfeld schaffen können, das Spitzenkräfte anzieht. Seien Sie erstens geduldig. Wenn Sie sich auf die Work-Life-Balance der indischen Mitarbeiter einstellen können, werden Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich sein.
Ein Inder wird die nachstehenden Eigenschaften sehr gerne bei Ihnen sehen:
Zeigen Sie Ihrem Geschäftspartner diese Eigenschaften. Jeder Inder wird Ihnen dies hoch anrechnen.
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